NIEUWSBRIEF 31, november 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
- Kernteam gaat zich inzetten voor strijdbare vakbond.
Van Red het Pensioenstelsel naar Kaderberaad
Terugblik.
Het Actiecomité Red het Pensioenstelsel is in 2017 door kaderleden van de FNV opgericht. In feite was het een voortzetting van het Actiecomité uit 2014 dat uiteindelijk leidde tot de FNV Pensioennota: ‘samen delen een sterke keuze”. Binnen het FNV Offensief “tegen de race naar beneden” kreeg het Actiecomité alle ruimte kritiek op de door sociale partners en kabinet voorbereide pensioenplannen te uiten.
Bij diverse acties in 2018 en 2019 kwamen 10-duizenden leden in actie op regionale bijeenkomsten, uitmondend in een staking van het openbaar vervoer op 28 mei 2019.
Hoewel nauwelijks iets van de eisen waarvoor we actievoerden werd ingewilligd kwam er een pensioenakkoord, dat door ons als Actiecomité uiteraard sterk werd afgekeurd.
We volgden daarna de ontwikkelingen rond het nieuwe pensioenstelsel en de rol van FNV daarin kritisch. Onze beoordelingen werden gedeeld d.m.v. publicaties op de website (https://redhetpensioenstelsel.nl/) en met Nieuwsbrieven waarvan nr 30 in oktober 2024 is uitgekomen. Ook werden er acties gevoerd waarvan video’s op de website te zien zijn. Leden van het Actiecomité nemen deel in de Stichting Pensioenonderzoek waarvan de resultaten te vinden zijn op de website van de Nederlandse Bond Pensioenbelangen (https://www.pensioenbelangen.nl/van-arbeidsvoorwaarde-naar-financieel-product)
Voor het comité is de strijd om de pensioenen inmiddels in een nieuwe fase gekomen. Uit berichten in de media over de transitie en het invaren concluderen we dat helaas het collectieve en solidaire pensioenstelsel niet is behouden. Zekerheid over de koopkracht van het pensioen wordt verslechterd, solidariteit tussen generaties wordt afgebroken en uit de transitie is duidelijk geworden dat zeggenschap van deelnemers op het beleid van het pensioenfonds via de vakbond (in pensioenfondsbesturen en verantwoordingsorganen) vrijwel nihil is. Maar we geven de strijd niet op. We blijven onze achterban met Nieuwsbrieven en de website informeren over de uitvoering van de WTP!
Vooruitblik.
Voor (een deel van) het kernteam van Red het Pensioenstelsel, kaderleden van de FNV, wacht een nieuwe uitdaging. Mede in het kader van de komende verkiezingen in de FNV (voor bestuur, Ledenparlement en sectorraden) is het zaak om in FNV op de agenda te krijgen dat er behoefte is aan een strijdbare in plaats van een polderende vakbond. In Nieuwsbrief 3 van het Kaderberaad roepen we daartoe op.
Laat ons s.v.p. weten of je actief wilt worden in dit kaderberaad en of je de nieuwsbrieven van RhP en dat Kaderberaad wilt (blijven) ontvangen.
Zo nee, een berichtje naar info@redhetpensioenstelsel is voldoende.
Lees verder Van Red het Pensioenstelsel naar Kaderberaad>>>
- Regeling voor vroegpensioen.
Een van de resultaten uit het pensioenakkoord was een regeling voor vroegpensioen. Dat was een tijdelijke regeling met een beperkt bereik. Inmiddels is een akkoord bereikt over een permanente regeling met een iets ruimere financiële uitkering. Waarop nog steeds het nodige is aan te merken.
Lees verder De vroeg-pensioen-regeling RVU>>>
NIEUWSBRIEF 30, oktober 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
1. Uitstel “Invaren” in nieuw pensioenstelsel WTP.
Ondanks toenemende zorg en onrust bij steeds meer pensioendeelnemers, gepensioneerden en pensioendeskundigen gaan de besturen van pensioenfondsen door met de “overheveling” van de opgebouwde pensioenrechten van hun deelnemers naar het nieuwe pensioenstelsel. Die zorg wordt goed vertolkt door ex-pensioenfonds-bestuurder Adri van der Wurff in een column in PensioenPro: ‘actuarissen die gedwongen misleidende scenario’s leveren’, ‘beleidsadviseurs signaleren onvolkomenheden in de WTP zoals ‘een ingewikkelde regeling voor het spreiden van schokken’, en ‘medewerkers van uitvoeringsbedrijven die bij data-opschoning of bouw van informatiesystemen zich schamen voor de kwaliteit van hun werk’.
Die zorgen worden bevestigd door het feit dat van de 29 pensioenfondsen die eerder meldden dat ze op 1 januari 2025 over zouden gaan naar het nieuwe stelsel, er nog slechts 4 over zijn. En ook die laatste ondervinden nog steeds moeilijkheden. Reden voor toezichthouder DNB om hulp aan te bieden bij het regelen van een zorgvuldige transitie; de toezichthouder notabene die in plaats van toezicht te houden zich naast eerdere bemoeienis met het beleid zich nu ook gaat bezighouden met de uitvoering, hoe diep is Nederland gezonken!!! (Zie bijlage1)
Deze informatie heeft het Kernteam van Red het Pensioenstelsel ertoe gebracht samen met andere organisaties die een flinke achterban vertegenwoordigen, een brief te schrijven aan minister van SZW, Eddy van Hijum, met het verzoek het invaren uit te stellen. Dit om tijd te krijgen voor een zorgvuldige transitie naar het nieuwe stelsel. En voordat wordt ingevaren – en de vermogens in de fondsen worden verdeeld – eerst de inhaalindexatie over de periode 2010 – 2020 te regelen!
Ondersteuning.
Als jij ook vindt dat de transitie moet worden uitgesteld en eerst de indexatie voor iedereen moet worden geregeld ondersteun dan de brief aan de Minister; dat kan via onze website:
Lees en ondersteun de brief op de pagina Acties
2. Eerder stoppen bij zwaar werk.
Strijd voor betere RVU-regeling gaat door.
De RVU is de Regeling Vervroegd Uittreden. In het kader van het pensioenakkoord is er een tijdelijke regeling afgesproken tot 1 januari 2026. Die regeling houdt in dat een werkgever 3 jaar voor de AOW-datum een medewerker die met pensioen gaat een bedrag ter hoogte van de bruto AOW mag meegeven. Dit is ingevoerd omdat mensen met (lichamelijk) zware beroepen de snelle stijging van de AOW-leeftijd niet kunnen volhouden.
De FNV zet zich nu in voor een permanente regeling met betere voorwaarden. Want het blijkt dat juist de mensen met de laagste inkomens niet mee kunnen doen met de regeling omdat het bedrag ter hoogte van alleen AOW te laag is en ze te weinig pensioenopbouw hebben om dat aan te kunnen vullen. Helaas probeert de overheid zoveel mogelijk te verhinderen dat deze regeling verlengd en verbeterd wordt.
3. Wet Toekomst Pensioenen: niet uit te leggen!
Fieke van der Lecq, regeringscommissaris voor de pensioentransitie, rapporteert dat alles goed gaat en dat de pensioenfondsen op schema liggen. Dus niets om je zorgen over te maken. Maar de werkelijkheid is anders.
Er doen zich diverse problemen voor, bijvoorbeeld met data-sets en IT-systemen, onduidelijkheid over nabestaandenpensioen, niet verwerkte gegevens na echtscheiding, enz.
Terwijl toezichthouder AFM de pensioenfondsen op het hart drukt dat ze alles goed moeten uitleggen aan de deelnemers, wordt vooral duidelijk dat het allemaal niet uit te leggen is!
Het heeft er in ieder geval toe geleid dat er op dit moment nog slechts 4 pensioenfondsen zijn die op 1 januari 2025 over kunnen gaan naar het nieuwe stelsel.
4. De toekomst van FNV Senioren: doelen en randvoorwaarden centraal stellen,
niet eindeloos blijven praten over organisatiemodellen.
(Voor achtergrondinformatie: zie Nieuwsbrief 29)
Al enige tijd wordt er binnen de FNV over gesproken om de belangenbehartiging voor ouderen/senioren nieuw leven in te blazen. Opvallend genoeg gaat daarbij de discussie vooral over voor- en nadelen van verschillende organisatiemodellen en nauwelijks over de vraag wat die belangenbehartiging zou moeten inhouden. Voor welke belangen van ouderen in onze samenleving zou vakbond FNV zich sterk moeten maken, welke problemen ervaren zij waartegen een vakbond actie zou moeten ondernemen?
Vanuit RHP hebben we ingebracht, ook om niet te verzanden in een voortgaande discussie over die modellen, dat wellicht het opzetten van een zelfstandige Vakbond Senioren de beste optie is, maar het vooral belangrijk is om vast te stellen welke belangen in het geding zijn en welke doelen we nastreven om die belangen van ouderen te behartigen. Want glashelder is dat ouderen op het gebied van koopkracht (pensioen/AOW), huisvesting en zorgvoorzieningen de nodige problemen ervaren. Een strijdvaardige vakbond moet daarvoor in actie komen.
NIEUWSBRIEF 29, augustus 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
1.Verkiezingen FNV-voorzitter, Ledenparlement en sectorraden.
Strijdbare vakbond op komst?
In februari 2025 worden bij de FNV verkiezingen gehouden voor de functie van voorzitter, voor de leden van het Ledenparlement en voor enkele sectorraden. Het is dan tien jaar geleden dat voor de FNV een nieuwe organisatiestructuur werd ingevoerd na de fusie van diverse zelfstandige vakbonden.
De verkiezingen zijn hèt moment om na tien jaar die fusie kritisch te bekijken en de doelstellingen die in 2014 werden vastgesteld voor de toen gewenste belangenbehartiging, tegen het licht te houden!
Want de democratie binnen de nieuwe FNV werd teruggebracht tot een bureaucratisch parlementair proces, waarbij de invloed van leden op de voorbereiding en het nemen van besluiten meestal ver te zoeken is. Mede hierdoor is bij leden, die een strijdbare en activerende vakbond voorstaan, het enthousiasme gering om deel te nemen aan het parlementair gehakketak in Ledenparlement en sectoren.
Er zijn voorstellen nodig om de parlementair georganiseerde FNV om te bouwen naar een democratische organisatie. Daarvoor zijn geschoolde (kader)leden nodig die inzicht hebben in de actuele ontwikkeling van de machtsverhoudingen tussen kapitaal en arbeid en bereid zijn strijd te voeren voor hun belangen.
Het is daarom bemoedigend de opvatting van Piet Rietman (lid dagelijks bestuur FNV) in het blad Jacobin van 3 augustus te lezen. (https://jacobin.nl/nee-we-hebben-geen-gedeeld-belang-poldermodel-vakbond/) Zijn visie geeft hoop dat er vanuit het FNV-bestuur voorstellen in de richting van een strijdbare bond te verwachten zijn.
2. Iedereen erop vooruit met de nieuwe pensioenwet WTP? Vergeet het maar!
Bij de behandeling van de WTP hebben de overheid en de vakbonden beloofd dat iedereen erop vooruit zou gaan. Er zijn ondertussen door pensioenfondsen aardig wat transitieplannen bekend gemaakt waarin de overgang naar het nieuwe stelsel wordt beschreven. Daarin kunnen we dus zien in hoeverre die belofte “iedereen erop vooruit” wordt waargemaakt.
En dat valt behoorlijk tegen. Er was beloofd dat er in het nieuwe stelsel sneller geïndexeerd kan worden omdat de hoge reserves uit het oude stelsel niet meer nodig zijn. Maar nu de uitwerking van de WTP er ligt blijkt dat de overheid weer voor ieder mogelijk risico een extra reservepotje eist. Om prijscompensatie te kunnen geven blijkt ook onder de WTP een dekkingsgraad van minstens 115% tot 120% nodig te zijn. De grote fondsen ABP en PFZW halen dat niet. PFZW heeft daarom al aangekondigd dat ze de komende jaren ondanks een inflatie van meer dan 4% niet zullen indexeren.
3. Toekomst FNV Sector Senioren.
“Op aangeven van de top van de werkorganisatie is besloten om ingaande 11 november 2023 de leden die met pensioen gaan niet meer automatisch over te schrijven naar de sector senioren. De gepensioneerde leden blijven dus in hun sector tenzij ze nadrukkelijk aangeven dat ze wel naar de sector senioren willen. Het algemeen bestuur heeft zich achter deze regeling opgesteld. Het is in het Ledenparlement aan de orde geweest en daar is het met applaus ontvangen.”
Tot zover de informatie zoals die op 15 november vanuit de sector Senioren bekend is geworden. Dit besluit betekent in feite dat de Sector in een sterfhuis-constructie terecht is gekomen!
De Sector heeft echter niet stilgezeten. Een commissie ‘Toekomst FNV-Senioren’ heeft drie scenario’s uitgewerkt voor de toekomst van de sector:
- Zoeken naar momenten om anderen alsnog te overtuigen van het belang van een sector FNV-Senioren.
- Sector omzetten naar een Seniorenraad of Netwerkorganisaties met een eigen afvaardiging (maar zonder stemrecht) in het Ledenparlement.
- Een zelfstandige Senioren-vakbond opbouwen buiten het sectoren-deel van de FNV.
De discussie hierover wordt in september in de Sectorraad voortgezet.
Het Kernteam van ‘Red het Pensioenstelsel’ heeft optie C onderzocht.
4. FNV in actie voor ‘Eerder stoppen met werken’
In september komt de FNV in actie in verschillende sectoren om een regeling voor eerder stoppen met werken voor zwaar werk af te dwingen. De toezegging hiertoe van werkgevers en kabinet was al vastgelegd in het Pensioenakkoord van 2019. Maar sindsdien zit er totaal geen schot in de zaak. De huidige regeling voor vroegpensioen voldoet niet en loopt bovendien in 2025 af. Daarom wordt o.a. bij de politie, Openbaar Vervoer en Metaal actie gevoerd voor een betere en permanente regeling. Terwijl in ‘de haven’ al zo’n regeling bestaat die zo kan worden overgenomen, maar op onwil van werkgevers stuit.
FNV-Senioren en het Actiecomité hebben zich solidair verklaard met de acties. Zij zullen flyers onder het publiek verspreiden waarin de eisen van de actievoerders worden toegelicht. Ook zullen ze behulpzaam zijn bij het bemensen van de ‘stakingsregistratie’.
Gebruik deze link om u op te geven om te helpen bij het flyeren
Steun de actie voor een Regeling eerder stoppen bij Zwaar Werk
Acties voor Zwaarwerkregeling (RVU)
NIEUWSBRIEF 28, juni 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
1.Falende overheid in Armoede- en Inkomensbeleid
De armoede in Nederland neemt toe. Een nijpende kwestie die al een paar jaar geleden aanleiding was om een speciale minister aan te stellen, Carola Schouten. Ze is alweer meer dan een half jaar demissionair. Ondanks de inspanningen wil het niet erg vlotten met de bestrijding van de armoede. De problematiek blijkt ingewikkeld en hardnekkig te zijn. De sector senioren van de FNV heeft de koe bij de horens gevat en de discussie over de armoedebestrijding hoog op de agenda gezet.
Mede aanleiding was de discussie in het Ledenparlement van de FNV die uitmondde in een Meerjaren Inkomensnota 2024. Een interessant discussiestuk dat echter niet verder kwam dan de burelen van het Ledenparlement. In bijgaande bijdrage wordt toegelicht dat armoedebestrijding om meer gaat dan verbetering van het inkomen!
2.
NBP is een onafhankelijke organisatie voor uw pensioenbelangen
De NBP, Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen, is opgericht op 12 mei 1919 en hij is onafhankelijk van zowel politieke stromingen als van de organisaties van werkgevers en die van werknemers. De NBP richt zich uitsluitend op het behartigen van belangen van de huidige en de toekomstige gepensioneerden.
Onderdeel van die belangenbehartiging vormt de intensieve bemoeienis van NBP met de nieuwe pensioenwet. NBP werk nauw samen met de in september 2020 door deelnemers uit het Actiecomité Red het Pensioenstelsel opgerichte stichting “Pensioenonderzoek’. De stichting doet onderzoek, om inzicht te krijgen in de politieke, wetenschappelijke en juridische ontwikkelingen die er toe geleid hebben dat een naar ons inzicht bijzonder ongewenste en onnodige WTP kon ontstaan.
De resultaten van enige jaren intensief onderzoek zijn te vinden op de Website van NBP
https://www.pensioenbelangen.nl/pensioendossier
Op 7 september houdt de NBP een algemene ledenvergadering, die ook open staat voor niet-leden, waar Agnes Joseph van NSC (Nieuw Sociaal Contract) zal spreken over het nieuwe pensioenstelsel. Zie OPROEP.
3. Verkiezingen FNV-bestuur en Ledenparlement:
versterking strijdbare vakbond moet inzet zijn!
Diverse, voorheen zelfstandige vakbonden binnen de Federatie FNV, besloten in 2014 te fuseren.
Door de fusie werd de vakbondsdemocratie, essentieel voor een levendige, strijdbare vakbond, teruggebracht tot een parlementair stelsel. Terwijl voorheen het congres met levendige discussies de basis van de organisatie vormde, kwam daarvoor in de plaats een sectoraal samengesteld Ledenparlement en sectorraden en -besturen en gekozen leden van het Algemeen Bestuur. Verkiezingen worden sindsdien digitaal georganiseerd dus zonder algemene discussies of afleggen van verantwoording.
Bovendien is er een sterke scheiding aangebracht tussen bovengenoemde ‘democratische vereniging’ en de hiërarchisch georganiseerde werkorganisatie, die de vereniging zou moeten ondersteunen maar in veel sectoren het beleid bepaalt.
Zijn de verkiezingen in februari 2025 het moment om de fusie eens te evalueren en tegen het licht te houden van de doelstellingen in 2014? En zijn die verkiezingen misschien ook het moment om afspraken te maken over het beter betrekken van (kader)leden bij het versterken van de vakbond?
4. De transitieplannen voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel:
beloftes WTP worden niet waargemaakt.
Volgens de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) moeten de sociale partners (Werkgevers en Vakbonden) een transitieplan opstellen. Daarin schrijven ze wat de aard en de doelstellingen van de nieuwe pensioenregeling moeten worden. Ondertussen hebben de meeste sector pensioenfondsen hun transitieplannen gepubliceerd.
En hoewel de wet ook voorschrijft dat gepensioneerden betrokken moeten worden bij het vaststellen van de nieuwe regeling (hoorrecht) moet geconcludeerd worden dat sociale partners zich weinig hebben aangetrokken van de mening van de pensioenfonds-deelnemers.
NIEUWSBRIEF 27, mei 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
info@redhetpensioenstelsel.nl
De AOW leeftijd en het nieuwe kabinet Wilders.
De aangekondigde (onterechte) verdere stijging van de AOW leeftijd naar 67 jaar
en 3 maanden in 2028 krijgt geen aandacht in het hoofdlijnenakkoord van het komende nieuwe kabinet met PVV, VVD, NSC en BBB.
Met name de PVV toonde zich in aanloop naar de verkiezingen vorig jaar voorstander van een lagere AOW leeftijd maar lijkt dit standpunt los gelaten te hebben om een coalitieakkoord te kunnen sluiten.
Dat betekent dat de strijd tegen de verhoging van de AOW leeftijd gevoerd zal moeten worden door werkenden, vakbonden en bevriende politieke partijen; van het komende nieuwe kabinet is immers niks te verwachten.
Eerder stoppen met werken voor zware beroepen.
Vijf jaar geleden, in het pensioenakkoord van 2019, is afgesproken tussen kabinet, werkgevers en werknemers, dat er een regeling zou komen voor mensen met zwaar werk. Het was één van de eisen waarvoor leden van FNV in de pensioencampagne in 2018 – 2019 massaal actie hebben gevoerd.
Zoals we weten is ook van deze eis niets terecht gekomen. Er kwam alleen een tijdelijke RVU-regeling (Regeling Vervroegd Uittreding) die bovendien vrijblijvend en voor de meeste mensen financieel ontoereikend is.
In 2020 heeft het kabinet bij de uitwerking van het pensioenakkoord slim de bal ‘vervroegd uittreden’ bij werkgevers en werknemers gelegd. Dat heeft tot nu toe niets opgeleverd. Inmiddels voeren de vakbonden de druk op; er zijn diverse acties gevoerd en er is een ultimatum gesteld dat op 14 mei is afgelopen. Nieuwe acties volgen?
Kabinet Wilders en het nieuwe pensioenstelsel.
Ook de nieuwe pensioenwet krijgt in het hoofdlijnenakkoord van het beoogde nieuwe kabinet geen aandacht. Dit onderwerp heet nu daarom “een vrije kwestie”, dat wil zeggen dat niet het nieuwe kabinet maar Tweede Kamerfracties initiatieven kunnen nemen om de vorig jaar vastgestelde Wet Toekomst Pensioenen aan te passen.
Ondanks beloftes van met name PVV, BBB en NSC voorafgaand aan de verkiezingen moet de conclusie zijn dat er van de politiek weinig meer te verwachten is; kiezersbedrog noemen wij dat, nu zij groen licht geven voor de invoering van het casino-pensioen!
NIEUWSBRIEF 26, april 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
+++++++++++++++
OPROEP AAN DRIE MILJOEN DEELNEMERS VAN PENSIOENFONDS ABP: SPREEK JE UIT!
STEM TEGEN HET TRANSITIEPLAN,
VOORKOM DEZE OVERGANG NAAR HET NIEUWE PENSIOENSTELSEL!
Want INVAREN betekent dat we ’t schip ingaan!
++++++++++++++++
Waar gaat het ook weer over?
Vorig jaar is de nieuwe pensioenwet vastgesteld. Die Wet Toekomst Pensioenen (WTP) regelt dat ongeveer 10 miljoen pensioendeelnemers (werkenden en gepensioneerden) een andere pensioenregeling krijgen, ook de drie miljoen pensioendeelnemers bij het ABP. En aan die pensioendeelnemers wordt niet gevraagd wat ze daarvan vinden, het is gewoon zo!
De belangrijkste verandering is dat je straks (met ingang van 2026 of 2027) geen toezegging meer krijgt over de hoogte van je pensioen; na 40- 43 jaar premie betalen is het afwachten tot je pensioendatum hoeveel pensioen dat gaat opleveren. Het gehele vermogen van het pensioenfonds ABP (514 miljard euro op 31 maart 2024) wordt straks overgeheveld naar ca. drie miljoen individuele pensioenpotjes (“Invaren” heet dat). Het sociale collectieve stelsel verandert dan in een financieel product. Hoeveel pensioen dat oplevert moet je afwachten. De enige zekerheid die dan resteert is dat het pensioen elk jaar onzeker is.
Om de overgang naar het nieuwe stelsel te regelen moeten pensioenfondsen een zogenaamd transitieplan opstellen, ABP heeft dat in concept gereed.
Wij roepen op om tegen het transitieplan te stemmen,
- Omdat we geen fatsoenlijke gelegenheid krijgen er over mee te beslissen, terwijl het gaat over ons pensioen, ons eigen gespaarde uitgestelde loon.
- Omdat uit dat transitieplan blijkt dat we met de nieuwe pensioenregeling niet beter uit zijn, eerder slechter, in ieder geval onzekerder.
FNV-leden kunnen tot 15 mei stemmen via: https://www.fnv.nl/acties/transitie-nieuwe-pensioenregelingen-abp
NIEUWSBRIEF 25, maart 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
O, O, O, O . . .
Onrecht, onzekerheid, onvrede, onrust.
In toenemende mate klinkt gemor in de Nederlandse samenleving, vooral onder werkenden en gepensioneerden. Kritiek op de overheid groeit omdat voorzieningen niet meer aan de behoeften van de bevolking voldoen. De onrust heeft bijna steeds te maken met bestaanszekerheid. Stijgende prijzen, onzekerheid over pensioenen, stijgende AOW-leeftijd, onvoldoende woningen, problemen in de gezondheidszorg en internationale spanningen tasten die zekerheid aan.
Het is duidelijk dat marktwerking tot problemen leidt in veel sectoren.
In deze nieuwsbrief betogen we dat de krachten gebundeld moeten worden om de onrust om te zetten in acties. Daarvoor is vakbondsmacht nodig. Een vakbond die jong en oud verenigt, werkenden en gepensioneerden. Want strijden voor bestaanszekerheid op al die terreinen behoort tot de kerntaken van de vakbeweging. Naast inkomen, zorg en huisvesting is de vakbond zelf daarom onderwerp van deze nieuwsbrief. Daarbij komt de vraag aan de orde op welke manier de vakbond de belangen van m.n. ouderen het beste kan behartigen.
NIEUWSBRIEF 24, februari 2024
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
Discussie over nieuw pensioenstelsel laait opnieuw op
De verschuivende politieke verhoudingen in het parlement als gevolg van de verkiezingen laten zich goed illustreren met de Wet Toekomst Pensioenen (WTP). Op de laatste dag van de zittingsperiode van de Eerste Kamer heeft het demissionaire kabinet Rutte IV met stoom en kokend water de grootste sociaaleconomische ingreep sinds de Tweede Wereldoorlog door Eerste Kamer gejaagd. Maar door de verkiezingsuitslag staat deze wet opnieuw op de politieke agenda. Want de verkiezingen geven blijk van de verontrusting onder de bevolking over bestaanszekerheid. En pensioenen, het ‘uitgestelde loon’, vormen daarvan een belangrijk bestanddeel!
Daarom in deze Nieuwsbrief drie artikelen die ingaan op de discussie!
NIEUWSBRIEF 1
van het
FNV-Kaderberaad i.o.
Augustus 2023
Op 30 mei heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Toekomst Pensioenen. Voor hen die de ontwikkeling van de WTP hebben gevolgd was die uitkomst niet verrassend. Hoewel er altijd nog hoop was op gezond verstand bij verantwoordelijken voor pensioenen in FNV en bij de volksvertegenwoordigers.
Complex en ondoorzichtig stelsel
Maar dat bleek een illusie. Het FNV-pensioenteam, de verantwoordelijke FNV-bestuurders en een meerderheid in het LP en in de volksvertegenwoordiging bleken volkomen ingepakt in pensioenpolder. Resultaat is een verre van transparant pensioenstelsel zonder draagvlak onder de bevolking. Die is volledig buiten de totstandkoming gehouden. Alleen al de verwerking van wensen van de Eerste en Tweede kamer heeft een apart ‘spoorboekje’ opgeleverd in de vorm van een planningsbrief van minister Schouten.
NIEUWSBRIEF 23, mei 2023
Kernteam Landelijk Actiecomité RED HET PENSIOENSTELSEL
OPROEP
Deze week debatteerde de Eerste Kamer op 22 en 23 mei over de omstreden nieuwe pensioenwet, de Wet Toekomst Pensioenen. Op dinsdag 30 mei a.s. is de definitieve stemming erover gepland.
Omdat de samenstelling van de Eerste Kamer binnenkort ingrijpend verandert willen PvdA, GroenLinks, VVD, ChristenUnie, D66 en CDA de wet met stoom en kokend water door de huidige Eerste Kamer duwen! Dinsdag 30 mei is daarvoor de laatste gelegenheid omdat later diezelfde dag de nieuwe Eerste Kamer wordt verkozen. Gezien de toenemende kritiek op de WTP is het twijfelachtig of een nieuwe Eerste Kamer er nog mee zou instemmen.
Economen, juristen, het college voor de rechten van de mens, ouderenorganisaties die honderdduizenden leden vertegenwoordigen en andere politieke partijen hebben hun bezwaren laten horen. Maar er wordt niet naar geluisterd en het casinopensioen moet er blijkbaar koste wat het kost doorgedrukt worden.
Die uitverkoop van ons pensioen is onacceptabel en daarom organiseert de SP samen met ouderenorganisaties en pensioenorganisaties een actie bij de Eerste Kamer op:
Dinsdag 30 mei om 09:30
Sluit je bij ons aan om te laten zien dat Nederland de uitverkoop van onze pensioenen niet accepteert. Je kunt je aanmelden via:
Kom in actie tegen het casinopensioen! | Doe Mee – SP
NIEUWSBRIEF 22, maart 2023
HOE krijgen we de arbeidsvoorwaarde pensioen weer op de agenda in FNV?
Wetsontwerp Toekomst Pensioenen
De Tweede Kamer heeft door steun van PvdA en GroenLinks in meerderheid ingestemd met het wetsontwerp Toekomst Pensioenen. Het wetsontwerp ligt nu bij de Eerste Kamer terwijl deskundigen blijven waarschuwen voor de consequenties van invoering van de wet:
NIEUWSBRIEF 21, november 2022
Strijders voor een goed pensioen,
Op 26 november organiseert FNV een grote bijeenkomst in het Olympisch Stadion in Amsterdam. Het is een manifestatie in de campagne:
Nederland verdient beter!
Het actiecomité ‘Red het Pensioenstelsel’ steunt deze campagne. Want:
“De inflatie in Nederland is nog nooit zo hoog geweest. We zitten midden in een regelrechte inkomenscrisis. De inkomens moeten omhoog. Alleen als jij meedoet, gaan we dit samen winnen. Vind jij ook dat je beter verdient? Kom dan nu in actie.”
NIEUWSBRIEF 20, oktober 2022
HOE WINNEN WE DE STRIJD?
Ontwikkeling Pensioenakkoord tot Wetsontwerp Toekomst Pensioenen
Op 28 september was het Kernteam van Red het Pensioenstelsel te gast bij KBO-Brabant in Den Bosch. Die dag werd besteed aan het terugblikken op ‘het pensioendossier’: de ontwikkeling van het pensioenakkoord van 2019 (dat per referendum aan de leden van FNV werd voorgelegd) tot het wetsontwerp Toekomst Pensioenen (WTP, dat niet meer aan de leden of LP is voorgelegd, maar alleen via informatiebijeenkomsten wordt ‘uitgelegd’)
In 2020 werd de uitwerking van het pensioenakkoord nog wel aan het Ledenparlement voorgelegd.
NIEUWSBRIEF 19, eind AUGUSTUS 2022
Medestrijders voor een goed pensioen,
De strijd om een goed pensioen en tegen afbraak van het huidige collectieve en solidaire stelsel nadert een hoogtepunt. Op 12 september begint de behandeling van het wetsontwerp Toekomst Pensioenen in de Tweede Kamer. Daarbij is het van belang dat de maatschappelijke onrust over dit gedrocht duidelijk in de Kamer doordringt! Want alleen ‘de straat’ blijkt de politici te kunnen beïnvloeden. Zonder maatschappelijke actie blijken zij doof voor overweldigende en overtuigende argumenten dat WTP niet deugt en tot een ramp zal leiden. Zij houden zich dan gehoorzaam aan fractiediscipline en regeer- en ‘gedoog’akkoord (PvdA en GL!!).
In deze Nieuwsbrief wordt de schade nog eens steekhoudend uiteengezet die de WTP aanricht onder de bevolking die pensioen opbouwt of reeds met pensioen is.
NIEUWSBRIEF 18, eind juli 2022
Op 15 juli heeft Red het Pensioenstelsel weer deelgenomen aan de informatie- en actiebijeenkomsten die de SP organiseert. Dit keer in Den Haag waaraan naast Bart van kent van de SP en Jan Ilsink van RhP werd deelgenomen door Rob de Brouwer (VO ABP voor Nederlandse Bond voor Pensioenbelangen en auteur van boeken over pensioen) en Cees Grimbergen (Tv-journalist van o.a. ‘Zwarte Zwanen’ Omroep Max). Opnieuw bleek de grote behoefte bij de aanwezigen aan informatie over wat er met de pensioenen staat te gebeuren en wat de positie van FNV en politieke partijen daarin is. Kijk op onze website voor videofilmpjes van reeds gehouden bijeenkomsten.
Op 12 augustus is Nijmegen aan de beurt en op 13 augustus Tilburg!
Deze informatie- en actietour door Nederland krijgt een hoogtepunt op 17 september. Daar worden alle deelnemers aan de bijeenkomsten met hun sociale netwerken verwacht om te laten zien dat ze zich niet neerleggen bij de Wet Toekomst Pensioenen. Omdat daarin hun opgebouwde pensioenrechten onteigend dreigen te worden.
NIEUWSBRIEF 17, juli 2022
Behandeling Wet Toekomst Pensioenen (WTP) weer uitgesteld
Beantwoording van alle vragen over het wetsvoorstel WTP en verwerking van wijzigingen leiden ertoe dat de WTP pas na de zomer in de Tweede Kamer wordt besproken en op zijn vroegst op 1 juli 2023 kan worden ingevoerd.
Ondertussen groeit de kritiek van deskundigen op het wetsontwerp met als belangrijkste aspect de uitvoerbaarheid. De wet is mede door de individualisering zo ingewikkeld dat speciale computerprogramma’s nodig zijn om de wet uit te kunnen voeren. En de miljoenen die daarvoor nodig zijn komen voor rekening van de pensioenfondsen, dus voor ons gespaarde en collectief beheerde uitgestelde loon. De discussie over de rekenrente gaat intussen gewoon door.
NIEUWSBRIEF 16, juni 2022
Pensioenstrijd bereikt nieuwe fase
De enorme inflatie en daardoor stijging van prijzen en tarieven veroorzaken begrijpelijk maatschappelijke onrust. De hierdoor verder dalende koopkracht leidt inmiddels ook tot onrust in de achterban van regeringspartijen VVD en CDA. (De VVD nam op haar congres op 11 juni een motie aan: ‘Herstel Indexatie Pensioenen II en Zorgvuldige behandeling WTP’). Deze groeiende onrust voedt ook de twijfels over het pensioenbeleid van Rutte IV. Maar die hebben voorlopig vooral het effect dat het Kabinet steeds meer haast maakt de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) nog voor de zomer door de Tweede Kamer te jagen. Het gaat hierbij om een wet die het huidige en toekomstige inkomen van miljoenen Nederlanders zal bepalen!
NIEUWSBRIEF 15, april 2022
Minder zeker maar zeker minder !
Dat is wat ons te wachten staat als de Wet Toekomst Pensioen wordt aangenomen. Belangrijke bezwaren tegen deze wet zijn:
De doorgeslagen individualisering die een solidair pensioen in de weg staat.
Het Life Cycle beleggen dat er toe leidt dat de gepensioneerden nauwelijks rendement op hun pensioengeld krijgen.
Het beleid van rente afdekking dat uit gaat van een nominaal constant pensioen zonder indexatie.
NIEUWSBRIEF 14, maart 2022
Wat is er met uw pensioen aan de hand?
Een gesprek tussen de heer Poet van ‘Red het pensioenstelsel’ en de heer Pens zogenaamd pensioendeskundige van de VVD en adviseur van NN Group over wat aan de hand is met het Nederlands pensioenstelsel.
Bekijk het filmpje https://youtu.be/roM0RfkFqhk en beslis zelf of u Rutte-4 een schot voor de boeg wil geven door niet op hun plaatselijke vertegenwoordigers te stemmen.
VVD, D66, CDA en CU blokkeren de indexatie van uw pensioen en houden inhaalindexatie tegen.
NIEUWSBRIEF 13, januari 2022
WET TOEKOMST PENSIOENEN IS GEBASEERD OP LEUGENS!
Het nieuwe pensioenstelsel is nog geen gelopen race want steeds meer mensen zien in dat het niet nodig is en niet deugt. Mede door het asociale voornemen van het kabinet om de AOW los te koppelen van het minimumloon komen steeds meer belangenorganisaties in verzet. Maar ook als dat voornemen wordt teruggedraaid blijft strijdt voor ons pensioen noodzakelijk!
NIEUWSBRIEF 12, November 2021
In een brief van 18 november2021 antwoordt Willem Noordman, penningmeester Hoofdbestuur FNV en portefeuillehouder pensioenen, op vragen van het ‘Actiecomité Pensioenen Fryslân’. Daarin maakt het Hoofdbestuur duidelijk dat zij vasthoudt aan de ‘Wet Toekomst Pensioenen’ (de wet Koolmees) die in voorbereiding is. Het Bestuur stelt zich ermee tevreden om de voorbereidingen van de wet aan de leden uit te leggen.
NIEUWSBRIEF 11, November 2021
Pensioenakkoord in de prullenbak omdat niet aan de voorwaarden is voldaan
Het FNV-bestuur en het Ledenparlement hebben in 2020 in meerderheid ingestemd met het pensioenakkoord onder voorwaarden die voor de leden van groot belang zijn:
– (onmiddellijke) indexatie van de pensioenen.
– overeind houden van een collectief en solidair stelsel (handhaving ‘verplichtstelling’)
– eerder stoppen met werken mogelijk voor ‘zware beroepen’.
Inmiddels blijkt dat aan al deze voorwaarden op geen enkel wijze wordt voldaan!!
NIEUWSBRIEF 10, Oktober 2021
Pensioendeskundigen slaan alarm
Onder pensioendeskundigen zwelt de kritiek aan op de onzalige plannen die geleid hebben tot het pensioenakkoord en het wetsontwerp ‘Toekomst Pensioenen’. Zij ondersteunen ons standpunt dat er meer dan genoeg in de ‘pensioenpotten’ zit om te indexeren. De heilloze plannen horen in de prullenbak en het huidige stelsel kan worden verbeterd.
NIEUWSBRIEF 9, september 2021
Steeds meer berichten in de media wijzen erop dat pensioenfondsen er helemaal niet zo slecht voor staan als minister Koolmees beweert. Zelfs met de belachelijke rekenrente (waarin alleen rente en geen rendementen van de fondsen mag worden meegenomen) stijgen de dekkingsgraden.
NIEUWSBRIEF 8, april 2021
Postactieven met een aanvullend pensioen worden al jaren fiscaal gediscrimineerd
Deze nieuwsbrief gaat over de fiscale discriminatie van ouderen, een fenomeen dat naast het pensioendebacle de koopkracht van postactieven steeds harder treft en uitholt.
NIEUWSBRIEF 7, maart 2021
Verkiezingsprogramma’s en pensioenen
Het onderwerp pensioen is, ondanks het pensioenakkoord en de daaruit voortvloeiende voorbereiding van wetgeving, zeker geen ondergeschoven kindje gebleken in de huidige verkiezingsprogramma’s. Integendeel zelfs. Waren het geen paragrafen, dan waren het wel hele hoofdstukken die door de diverse programmacommissies aan het pensioen werden gewijd. In deze Nieuwsbrief meer daarover!
NIEUWSBRIEF 6, februari 2021
Regering en sociale partners gaan met het pensioenakkoord en de uitwerking daarvan voorlopig verder met een beleid dat veel maatschappelijke problemen niet oplost. En zelfs nieuwe creëert!
Dat is zeker het geval als we het hebben over de arbeidsmarktproblemen die in de Nederlandse samenleving spelen, maar ook wereldwijd zich manifesteren. In deze Nieuwsbrief leggen we dit onderwerp kritisch onder het vergrootglas. De Corona crisis heeft de werkelijke problemen scherp aan het daglicht gebracht.
NIEUWSBRIEF 5, januari 2021
Na onze oproep om blanco te stemmen bij de verkiezing van een voorzitter van de FNV en een stemadvies voor de kandidaten van Senioren voor het FNV-Ledenparlement ontvangt u hierbij Nieuwsbrief 5 van het Landelijk kernteam.
Deze keer aandacht voor de Werkgroep Indexatie (WIN), een uitleg over het begrip indexatie en acties tegen uitholling van ons pensioen.
NIEUWSBRIEF 4, NOVEMBER 2020
Hierbij de vierde nieuwsbrief van het Landelijk Actiecomité.
We gaan in op Pensioen als Arbeidsvoorwaarde, als uitgesteld loon!
Daarin waarschuwen we dat ondermijning van het collectieve karakter van het huidige pensioenstelsel (door vergaande individualisering) pensioen als arbeidsvoorwaarde in cao-onderhandelingen uitholt. En daarmee de wettelijke verplichting in een bedrijfstak deel te nemen aan het daar functionerende pensioenfonds.
NIEUWSBRIEF 3, OKTOBER 2020
Hierbij de derde nieuwsbrief van het Landelijk Actiecomité.
Hierin gaan we in op actuele ontwikkelingen en aanknopingspunten om de strijd voor behoud van ons pensioenstelsel voort te zetten. Onze insteek daarbij is een zo breed mogelijke samenwerking van allerlei initiatieven en met het oog op de verkiezingen op 17 maart 2021 richten we onze pijlen vooral op de politiek. In deze nieuwsbrief gaan we in op ons speerpunt INDEXATIE.
NIEUWSBRIEF 2, 29 AUGUSTUS 2020
In deze tweede nieuwsbrief van het Landelijk Actiecomité blikken we nog eens terug op het genomen besluit over een nieuw pensioenstelsel en gaan we in op enkele actuele ontwikkelingen en perspectieven voor (nieuwe) acties.
Natuurlijk lijkt het nu wat rustiger aan het pensioenfront maar dat is een bedrieglijke stilte. Want enerzijds wordt het genomen besluit nu verder uitgewerkt en worden nieuwe wetten voorbereid, anderzijds woedt de discussie voort over de gevolgen van het genomen besluit.
