Beste FNV-kaderleden,
Hieronder staat Nieuwsbrief 4 van het FNV Kaderberaad.
Daarin gaan we in op de actuele ontwikkelingen in de crisis in de FNV.
Speciale aandacht vragen wij voor onze oproep aan jou als kaderlid om je actief in te zetten voor een belangrijke ontwikkeling binnen de bond.
We richten ons als kaderleden, samen met de sectoren en aangesloten bonden van de FNV en het personeel, op het versterken van de sectoren.
Daardoor kan vanuit de basis, de werkvloer, de bedrijven, een meer democratische structuur van de vakbond worden gevormd. Waarin de kaderleden meer directe invloed krijgen en samen met het personeel het vakbondswerk kunnen versterken.
Kortom, ondanks veel negatieve berichten over onze vakbond is toch een positieve insteek mogelijk als we ons daarvoor inzetten.
Strijdbare groet,
Kernteam Kaderberaad
NIEUWSBRIEF 4
FNV-Kaderberaad
Beste FNV-kaderleden,
We moeten aan de bak om de vakbond te redden.
Samen met het personeel en de sectoren.
- Wat is er aan de hand?
In onze vorige nieuwsbrief 3 van november 2024 schreven we: de FNV is in crisis.
In onze Oproep ‘Stop met het kapotmaken van onze bond’ van 5 februari 2025 gingen we daar nader op in: de verantwoordelijken voor die crisis, mensen uit het Ledenparlement en het Bestuur, zouden een stap terug moeten doen zodat anderen de gelegenheid krijgen om orde op zaken te stellen.
Ook het FNV-personeel stelde een ultimatum aan het Algemeen Bestuur van FNV en verzochten hen plaats te maken voor een ‘interim-bestuur’ om een onderzoek mogelijk te maken hoe de sociale veiligheid in de organisatie kan worden hersteld. Ook verzochten zij om de verkiezingen (voor het LP, het Algemeen Bestuur en de voorzitter) uit te stellen tot de resultaten van het onderzoek beschikbaar zijn. Diverse sectoren uit de FNV sloten zich daarbij aan, zie hieronder. Aanvankelijk deed het bestuur of er niks aan de hand was. Maar nadat er opnieuw heibel ontstond omdat de bondssecretaris een onderzoeksrapport over enkele personeelsleden deelde met het Ledenparlement en het personeel daarop een staking aankondigde, besloot voorzitter Tuur Elzinga de verkiezingen af te blazen.
Het lijkt er dus op dat de gezamenlijke inspanningen van personeel, sectorraden en kaderleden resultaat opleveren.
Tegen stevige discussies hebben we geen bezwaar, die zijn kenmerkend voor een vakbond. En binnen de vakbondsdemocratie kunnen problemen op die manier ook worden opgelost. Maar we zijn er nu al maanden getuige van dat leden van het bestuur en Ledenparlement elkaar zwart maken en (vals) beschuldigen en dat zelfs gedreigd wordt met het inschakelen van de rechter. Dit alles veroorzaakt grote schade aan de vakbond FNV, het personeel en de sectoren.
Dat moet stoppen vinden wij.
- Wat kunnen we daaraan doen?
In onze vorige nieuwsbrief en de Oproep zochten we de oplossing om binnen de huidige structuur de verbinding met de leden in de sectoren te versterken. Nu lijkt het ons beter om samen met het personeel en kaderleden uit zoveel mogelijk sectoren de koppen bij elkaar te steken. Samen te bespreken hoe we de bond op een nieuwe democratische, sociaal veilige en strijdbare manier kunnen organiseren. We kunnen ons vinden in het besluit van het FNV Personeel van 10 februari: nu zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving voor personeel en kaderleden, even geen verkiezingen. We gaan de samenwerking verstevigen met de sectoren binnen de vakbond. Daar vindt immers het vakbondswerk plaats van medewerkers en kaderleden.
Diverse sectoren hebben inmiddels positief gereageerd en aangegeven dat ze die ontwikkeling steunen. Als eerste de Sector Overheid. Daarna sloten ook Vervoer, Metaal, Zorg & Welzijn en Bouw zich aan. Deze week nog beraden ook andere sectoren zich.
Doel is om op korte termijn (begin maart) met personeel en kaderleden uit zoveel mogelijk sectoren een bijzondere conferentie te organiseren. Daarop bespreken we hoe we tot een veiligere meer democratische en strijdbare vakbond kunnen komen, met als basis de sectoren.
- Een democratische structuur voor de vakbond, hoe zien wij dat?
Voor de aansturing van de vereniging vakbond FNV kiezen de leden per sector en aangesloten zelfstandige bond hun afgevaardigden in de sectorraad of bondsraad. Die sectorraad kiest uit zijn midden een sectorbestuur.
Bovendien kiest de sectorraad/bondsraad zijn afgevaardigden naar het overkoepelende congres dat in principe éénmaal per vier jaar plaatsvindt, tenzij ontwikkelingen in de organisatie of in de samenleving een tussentijds bijzonder congres noodzakelijk maken.
Het congres kiest het algemeen bestuur voor de FNV en dat algemeen bestuur kiest uit zijn midden een voorzitter.
Op deze manier wordt een directere zeggenschap van de leden in hun sector, en invloed op het bondsbeleid, gerealiseerd.
Lees verder >>> Wat is er mis met de organisatie van de FNV
- Kaderberaad en FNV Lokaal
In de opbouw van het FNV Kaderberaad zijn we bezig de deelnemers die zich hebben gemeld in te delen naar regio’s. In de regio kan immers zonder reiskosten fysiek vergaderd worden. Eén van de belangrijke voorwaarden voor vakbondsdemocratie.
Nu het ernaar uitziet dat er een krachtenbundeling binnen FNV ontstaat tussen sectoren en personeel voor de opbouw van een democratische, strijdbare en sociaal veilige organisatie zal het kaderberaad daarbij aansluiten. Wij stellen daarom voor dat de opbouw van regionale platforms voor het kaderberaad aansluit bij FNV Lokaal omdat dit tegelijkertijd FNV-Lokaal zal versterken. Dat zal bijdragen aan de bundeling van FNV Personeel en Sectoren want FNV Lokaal is sector-overstijgend en biedt een platform voor (sector overstijgende) discussies dicht bij de leden. Dus ook voor de opbouw van een democratische, strijdbare en sociaal veilige vakbond.
- Oproep aan kaderleden
Wij roepen daarom deelnemers aan het Kaderberaad op om contact op te nemen met de plaatselijke verantwoordelijken van FNV Lokaal. Daar kan dan worden besproken hoe FNV Lokaal kan bijdragen aan het oplossen van de crisis in FNV. Bijvoorbeeld door de leden te informeren over de diepere oorzaken en oplossingsrichtingen te bespreken. En zo tot de opbouw van een sociaal veilige, democratische en strijdbare vakbond te komen vanuit het versterken van de sectoren. Deze nieuwsbrief sturen we daarom aan zoveel mogelijk afdelingen en sectoren.
Dit kan snel worden opgepakt omdat er in de praktijk al een stevige band is tussen FNV Lokaal en de ondersteunende medewerkers (bestuurders of consulenten) van de werkorganisatie en gezien de standpunten van FNV Personeel over de crisis en de voorgestelde oplossingsrichting.
Op korte termijn kunnen daarom bijeenkomsten met FNV Lokaal worden georganiseerd ter voorbereiding van de conferentie begin maart, voorafgaande aan de verkiezingen binnen FNV.
Graag horen we jullie ervaringen in de contacten met FNV Lokaal over oplossing van de crisis!
Kernteam Kaderberaadm.bongers@ziggo.nl
NIEUWSBRIEF 3
FNV-Kaderberaad
November 2024
FNV VANUIT CRISIS NAAR STRIJDBARE VAKBOND
- Wat is er aan de hand?
De FNV is in crisis. Wat we daarvan zien is niet wat werkelijk die crisis veroorzaakt.
Wat we zien is: heftige discussies, verwijten en beschuldigingen binnen en tussen de verschillende organisatieonderdelen van de FNV zoals het Ledenparlement, het Bestuur en de medewerkers. Discussies die echter vooral over symptomen gaan, over rollen en verantwoordelijkheden en helaas niet over de werkelijke oorzaken van de crisis: een vakbond die het contact is kwijtgeraakt met grote delen van de werkende bevolking in Nederland. Met als gevolg: groot ledenverlies, minder inkomsten, reorganisatieplannen en bezuinigingen.
Bovendien: de FNV-sectoren, waarvan de leden samen de vereniging FNV en dus weliswaar feitelijk de vakbond vormen en ook formeel afvaardigingen hebben in het Ledenparlement, hebben nauwelijks een rol in de discussies.
- Wat kunnen we daaraan doen?
Wij hebben als FNV-kaderleden onlangs een oproep gedaan aan alle betrokkenen binnen de FNV om “de rijen te sluiten”, om de eenheid te bewaren en samen de schouders te zetten onder het vormen van een strijdbare vakbond (zie bijgaande Oproep aan FNV-Bestuur, Ledenparlement en Personeel >>>)
Verder stellen wij voor een Kaderberaad in het leven te roepen waarin (kader)leden uit zoveel mogelijk sectoren zijn vertegenwoordigd. Een netwerk, een overleg, een beraad dat zich zal bezighouden met het kritisch volgen en waar nodig interveniëren in de ombouw van FNV tot een strijdbare vakbond die van onderop is opgebouwd.
Zoals gezegd een Kaderberaad waarin kaderleden uit zoveel mogelijk sectoren zijn vertegenwoordigd. Zodat we samen invulling kunnen geven aan het vormen van een strijdbare en democratische vakbond. Want in onze optiek wordt de vakbondsdemocratie zo georganiseerd dat de leden het voor het zeggen hebben: dat besluiten worden genomen op basis van discussie over – als regel – voorstellen van de gekozen leiding. Een vakbond waarin de werkorganisatie van medewerkers ondersteunend is.
We rekenen erop dat delen van FNV die wel een organisatie ‘van onderop kennen’ en strijdbaar zijn zich op een of andere wijze zullen aansluiten. Want eenheid aan de basis van allen die een democratische, strijdbare bond nastreven is een voorwaarde om de huidige crisis te boven te komen.
Wij roepen daarom ook de achterban van RhP op, allen die de Nieuwsbrief ontvangen, om zich aan te sluiten bij dit beraad. Laat daarom weten in welke provincie / gemeente je woont en of je een rol wilt spelen in de opbouw van dit beraad, dat om praktische redenen ook regionaal georganiseerd zal moeten worden.
LEES VERDER over de crisis en onze voorstellen FNV VANUIT CRISIS NAAR STRIJDBARE VAKBOND >>>
NIEUWSBRIEF 2
van het FNV-Kaderberaad i.o.
oktober 2023
Leden van het Kaderberaad hebben contact gehad met de Bondssecretaris Bart Plaatje om te overleggen hoe het Kaderberaad kan worden ingepast in de FNV-structuur. Als
mogelijkheid daarvoor werd genoemd de vorming van een ‘netwerk’.
Als belangrijk onderwerp voor het kaderberaad is geopperd het raadplegen van de
(kader)leden van FNV over de belangenbehartiging bij het invaren in het nieuwe
pensioenstelsel. Het gaat immers over het huidige of toekomstige inkomen van de leden, uit hun eigen gespaarde geld!
De Bondssecretaris zou daarover overleg voeren met Piet Rietman, portefeuillehouder
Pensioen in het FNV-Bestuur, en ons daarna informeren. Maar ook na twee
herinneringsmails hierover aan Bart Plaatje hebben we nog niets van hem gehoord.
